À propos

« Ma passion? Créer des ponts et aider les autres à atteindre leurs objectifs. »

Femme d’affaires aguerrie et mère de trois enfants, ses clients lui trouvent un dénominateur commun: “Leader d’influence qui réussit à ressortir la meilleure version des autres et à catalyser leur branding par l’optimisation de leurs diverses actions”.

Elle les amène donc à impacter puissamment leur audience à travers une méthodologie de gestion d’image qui lui est propre.Formée par des écoles de gestion d’image et gestion de culture organisationnelle  en France et aux USA. Shalee-Fa est formée auprès de coachs et mentors réputés par leur excellence dans leur domaine: Tony Robbins, Gerry Roberts ainsi que plusieurs autres experts du “web-preneuriat”.

Elle étend donc son offre de gestion d’image, de réputation (et E-réputation maintenant) sur 3 domaines dont elle a la maîtrise parfaite:Le recrutement, L’entrepreneuriat et La gestion de carrière qu’elle  revisite autrement par le biais de sa méthodologie de gestion d’image, de réputation (et maintenant e-réputation): LeanME.Découvrir mes services de coaching entrepreneurial

Sa spécialité : Définir une stratégie de réputation alignée avec la personne, la proposition de valeur et la clientèle cible.

Shaleefa accompagne entrepreneurs, employés et employeurs selon leurs besoins respectifs,  via des services de coaching, de mentorat et de consultation. Il en ressort la conscience de l’importance de l’image et de la confiance en soi pour convaincre. Shalee-Fa décide donc de créer sa propre agence de consultation et de formation en gestion de l’image et de réputation, après une carrière atypique de près de 20 ans dans les domaines de la mode, de la vente, de la gestion, du coaching et de l’acquisition de talents aux niveaux national et international (Paris, New York, Tokyo, Montréal).

Détentrice d’un Bac en gestion de HEC Montréal et titulaire d’une formation de base PNL et de coaching en image au sein d’écoles à Paris et aux États-Unis, Shalee-Fa continue son développement personnel et professionnel avec une autre certification américaine basée sur le modèle d’Archétypes, qui est combiné ici avec psychologie, ainsi que gestion des ressources humaines et de culture organisationnelle; répondant ainsi aux grands défis de rétention et acquisition de talents.

Au regard de son expérience en tant que chasseur de talents, elle en est arrivée à cette conclusion: « une organisation n’est pas la somme d’individus; mais bien de la chimie entre chacun des membres la composant ».

Elle a été consultante en relations stratégiques et directrice de projets et des ventes pour plusieurs salons internationaux de Prêt-à-porter, notamment à Paris, Tokyo et New York. En plus d’être coach et mentor de plusieurs entrepreneurs, elle a aussi été  coach en gestion d’image personnelle et professionnelle, directrice en acquisition de talents, consultante en développement d’affaires, développant par le fait même une fine connaissance du développement du capital humain et de l’importance de projeter une image de soi positive, tant sur le plan professionnel que sur le plan social.

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